Alla inlägg under maj 2018

Av Anne - 2 maj 2018 01:54

Expressen har tagit del av en debattartikel i Dn (låst för oss som inte inloggade)
där moderaterna anses kan komma att satsa på vård, skola och polis.
Och pengarna ska då tas ifrån bidrag

 

De gör vad de kan för att slå¨på dom som redan ligger ner. Slår så de hamnar ännu längre ner och
får svårare att ta sig upp.
Socialbidrag får man om man lever upp till de krav som ställs, gör man inte det får man inga bidrag.
Ju fler krav som ställs ju sämre mår den bidragstagande och det gör att personen inte får jobb för den

som mår bra utstrålar det även i ett CV och givetvis ännu mer vid ett personligt möte och det gör inte

den personen som mår dåligt psykiskt pga ev lång arbetslöshet och med de krav som följer.


Många som idag är arbetssökande är äldre, dvs i medelåldern och uppåt, det råder en åldersdiskriminering

på arbetsmarknaden. (KTH har gjort egen forskn som visar detta) genom den diskrimineringen blir det

inga jobb oavsett vilka krav som ställs på den arbetssökande.

Är det inte dags att ställa krav på arbetsgivarna, och varför inte ta bort alla bidrag som finns för

arbetsgivare

 

Om dessa bidrag togs bort så skulle arbetsgivarna bli tvingade till att anställa.
Som det är nu kan de utnyttja systemet för att ha nån hos sig så länge de får bidrag

och sen tar de in nästa osv.
Är övertygad om att fler får jobb om dessa bidrag togs bort och sstaten skulle få mer

pengar i kassan utan att ta från de som redan är på samhällets botten, psykiskt sett

om inte annat.


Expressens ledare idag 2 maj 2018:

Vid 40 går en osynlig gräns: därefter blir du mindre anställningsbar. Det är absurt att svenskar
bara har 10 år att satsa på karriären.

”Tack för din ansökan. Vi söker personer i början av karriären med en ålder runt 25-30 för denna roll tyvärr.
” Det svaret fick Gunilla Karlström när hon sökte jobb som konsultchef, rapporterar SVT (25/4).
Trots att hon hade kvalifikationerna sorterades ansökan bort direkt. Gunilla var för gammal.

Vid 33 är man passé, sjöng Hasse å Tage om de hårda villkoren på äktenskapsmarknaden.
Numera stämmer devisen bättre in på arbetsmarknaden.

Anmälningarna om åldersdiskriminering ökar.
Förra året anmäldes 274 fall till Diskrimineringsombudsmannen,
vilket är den näst högsta siffran någonsin.
Diskrimineringen verkar också krypa allt längre ned i åldrarna, enligt en svensk studie
som kom förra året. Forskarna Magnus Carlsson och Stefan Eriksson skickade tusentals
fiktiva jobbansökningar till svenska företag. De arbetssökande i experimentet var ungefär
lika kvalificerade, men varierade i ålder från 35 till 70 år.

Resultatet förvånade forskarna:
redan i 40-årsåldern minskar chanserna att bli kallad till arbetsintervju kraftigt.
Tendensen är särskilt tydlig för kvinnor.

Man måste alltså inte vara gammal för att anses för gammal.
Karriär mellan 29 och 39

Samtidigt tar det allt längre tid för unga att etablera sig på arbetsmarknaden.
De senaste 30 åren har inträdet på arbetsmarknaden skjutits upp med nästan ett decennium:
1985 arbetade 75 procent av alla 21-åringar, men 2014 var det först bland 29-åringarna som
lika många jobbade. Summa summarum: i dag har svenskar ungefär tio år på sig att göra karriär.

Och det råkar vara precis under de år som många också vill bilda familj. Det är ett idiotsäkert
recept för att få både sönderstressade småbarnsföräldrar och uppgivna femtioplussare.

Samhällsekonomiskt är det vansinnigt att inte ta tillvara den erfarenhet och kompetens som
finns hos medelålders. Arbetsgivarnas invändningar handlar oftare om fördomar än fakta.

Ett vanligt argument är att man vill anställa någon som kommer att stanna, och därför inte vill
ha någon som närmar sig pensionsåldern. Men snart kommer alla att ha rätt att jobba till 69, enligt pensionsöverenskommelsen från december. Att rata en 50-åring för att denne ”bara” har 19 år
kvar i arbetslivet är barockt. De där eftertraktade 25- till 30-åringarna är dessutom mer benägna
att byta jobb ofta.


50-plussare borde vara drömanställda

Allt går dock inte åt fel håll. Just nu råder brist på arbetskraft, och det har lett till att företag
i vissa branscher måste rekrytera bredare. För ingenjörer är arbetsmarknaden het och det gäller
även de lite äldre.
”Ålder är inte lika stigmatiserat som tidigare”, sa Trygghetsrådets Claes Åberg till Ny Teknik (2/10-17).
På liknande sätt har lärarbristen lett till att pensionerade lärare är eftertraktade som vikarier.
Fler branscher borde ta efter.


50-plussarna borde vara arbetsgivarens dröm.
De har erfarenheten, men sällan några hemmaboende småbarn som måste hämtas och
lämnas och vabbas. De kan göra 60-timmarsveckor och resa med kort varsel utan att behöva
diskutera med fritids.
Att de inte ägnar dagarna åt Snapchat borde snarare belönas än ses som en belastning.

När barnen lämnar boet borde det vara naturligt att axla större ansvar på jobbet.
Varför ska det vara så svårt att få växla upp karriären efter 50?


Skapa flashcards